仏頂面でコピー取りする新入社員をヤル気にさせた「魔法の言葉」

人を動かしたいなら、その人の欲求を満たす

では、実際に何を言われたかというと、詳細は定かではありませんが、こんな感じです。

吉田君さ、早く仕事覚えたいよね？ そして、仕事の情報とかもほかの人よりも先に知りたいと思わない？

 

だったらコピー取りが一番のチャンスだよ。実は◯◯さん（僕にコピー取りを指示した上司）も、コピーしながら仕事の情報を盗んで欲しいんだと思うよ。

 

そもそも、俺もまだ見てない情報を吉田君は見ているんだよ。いいよな～。

はい。いかがでしょうか？

「俺も見ていない情報を見てるんだよ」

この言葉で、強烈に優越感を感じちゃったんですよね～

「え？ 実は一番先に会社の情報知れる立場だったのは僕なの？」

こんな感じです。

それ以降、コピーは頼まれた部数プラス自分の分もとるようにしました。そしてコピーの内容をそれこそ舐めるように見て、わからない部分は、しつこいくらい周りに質問してました。質問するっていうよりも、「知っていることを自慢したかった」という方が正解ですかね？ そんなふうにして自分なりに仕事を学んでいきました。

人を動かしたいなら、その人の欲求を満たすこと。

相手は何に価値を置いているのか？ まずは、これを知ること。そして、その価値をどんな形で満たしてあげることができるか？ これを伝えること。

これは原理原則っていえることじゃないかなって思います。

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